Lettre à la Direction Générale CHUBB - Salaires et Inflation

Prime Salle Blanche

Bonjour Olivier, Désolé le forum se mets petit à petit en place donc on n'apprend à le gérer :11: La prime de salle blanche concerne une toute petite partie des salariés de l'entreprise travaillant tous les jours en salle blanche. Principalement, ce sont les salariés travaillant sur le site d'Acquigny pour le reconditionnement des destructeurs et demantèlement des ioniques.
Communication syndicat d'octobre

Merci Eric ! On lache rien !
Amenagement du temps de travail

Revenir sur le horaires par équipes, en restant juste sur l'accord temps de travail qui donne juste une fourchette de début et de fin d'activité (entre 7h30 et 8:30 et entre 17 et 18:30) cela permettrait aux salariés d'adapter leurs horaires en fonction de leurs vies privées (cela fait sens avec la QVT)
QUELLES SONT VOS DEMANDES POUR LES NA0 2022?

En effet comme le disait Vincent, la hausse des salaires aurait comme conséquence, non seulement un meilleur pouvoir d’achat, mais aurait des répercussions positives sur; les caisses de retraite, et la protection sociale dans son ensemble. Par ailleurs, elle permettrait aussi d’alimenter les fonds des structures d’état et des collectivités ( hôpitaux, éducation, sécurité intérieure, collectivités territoriales…) Par conséquent, elle est une nécessité d’intérêt public. Elle est aussi, faut-il le rappeler, faisable et sans nuire à la santé économique de l’entreprise. Pour vous donner une idée : 100€ d’augmentation générale, ferait une dépense supplémentaire d’environ 275 000 € et par an pour l’entreprise. Cela représente 2,5% des + 11 millions € qu’elle a enregistré pour 2021(vs 2020). Par quel moyen pouvons y arriver ? Certainement pas en ne faisant que demander, sinon ça se saurait. L’action en construisant un vrai rapport de force, qui ne peut pas se faire sans les salariés, est indispensable.

CSE ORDI 12/2023

Du 14/12/2023 au 15/12/2023